Công ty Cổ phần Tập đoàn VNG (VNG Group) tiếp tục được Anphabe vinh danh Top 35 nơi làm việc tốt nhất Việt Nam 2025 – Khối Doanh nghiệp lớn, đồng thời giữ vị trí Top 4 trong nhóm ngành CNTT, Phần mềm & Ứng dụng và TMĐT. VNG cũng được ghi nhận là Top 1 Thương hiệu nhà tuyển dụng hấp dẫn trong ngành CNTT và nằm trong Top 50 Thương hiệu Nhà tuyển dụng hấp dẫn với sinh viên Việt Nam 2025.
Bảng xếp hạng do Anphabe phối hợp với công ty nghiên cứu thị trường Intage thực hiện, dưới sự bảo trợ của VCCI. Khảo sát thu thập ý kiến từ hơn 73.000 người đi làm, 7.000 sinh viên và 650 doanh nghiệp hàng đầu thuộc 18 ngành nghề, mang đến đánh giá độc lập và khách quan về môi trường làm việc và văn hóa doanh nghiệp tại Việt Nam.
Bà Trần Xuân Ngọc Thảo, Giám đốc Nhân sự và Truyền thông VNG (áo trắng từ phải sang) tại tại lễ trao giải do Anphabe tổ chức
Nhờ chiến lược nhân sự khác biệt, mang tầm nhìn dài hạn, cùng những triết lý nhất quán về phát triển con người và văn hóa doanh nghiệp, VNG đã nhiều lần góp mặt trong danh sách Những nơi làm việc tốt nhất Việt Nam và châu Á.
Bà Trần Xuân Ngọc Thảo, Giám đốc Nhân sự và Truyền thông VNG, chia sẻ: “Ở VNG, chúng tôi luôn tin vào tiềm năng và khả năng trưởng thành của mỗi người. Sẽ không có công việc hoàn hảo, cũng không có tổ chức hay con người hoàn hảo. Nhiều năm gắn bó với VNG cho tôi niềm tin rằng, khi mỗi cá nhân nhìn rõ khoảng cách giữa hiện tại và mục tiêu, rồi kiên trì thu hẹp khoảng cách ấy, họ không chỉ tốt lên mà còn tạo ra những chuyển biến tích cực cho tập thể. Chúng tôi chọn đồng hành cùng nhân viên trên hành trình dài đó, để qua từng năm, mỗi bước trưởng thành của mỗi người đều trở thành một phần động lực giúp VNG tiến về phía trước. Đó cũng chính là tinh thần Grow People mà VNG theo đuổi.”
Chiến lược nhân sự dài hạn với trải nghiệm nhân viên làm trọng tâm
VNG xây dựng mô hình nhân sự theo hướng phát triển con người bền vững, bắt đầu từ môi trường làm việc. VNG Campus được xem là biểu tượng văn hóa doanh nghiệp với không gian mở, hiện đại và đầy đủ tiện ích như gym, yoga, hồ bơi, khu thể thao, căn tin, cùng các thương hiệu F&B như Starbucks, Phúc Long hay Highland.
Tỉ lệ tăng trưởng và cơ cấu nhân sự của VNG
Campus còn là trung tâm tổ chức các hoạt động thể thao và gắn kết nội bộ quy mô lớn, kết nối hơn 4.000 nhân viên thuộc hơn 20 quốc tịch. Dù chi phí vận hành lớn, doanh nghiệp vẫn kiên trì duy trì để đảm bảo nhân viên có không gian làm việc cân bằng cả về thể chất lẫn tinh thần.
Song song với môi trường làm việc, VNG tạo cơ hội trưởng thành cho nhân viên thông qua cơ chế trao quyền mạnh mẽ. Nhiều nhân sự trẻ được giao vai trò vượt ngoài chuyên môn ban đầu nếu thể hiện tinh thần học hỏi và sẵn sàng thử thách. Văn hóa “dám thử – dám sai” giúp nhiều sáng kiến nội bộ nhanh chóng trở thành sản phẩm thực tế, điển hình như GreenNode AI chỉ sau 6 tháng hay nhóm Zalo phát triển mô hình ngôn ngữ lớn tiếng Việt đạt năng lực tương đương GPT-4.0.
Đầu tư bài bản cho đào tạo với mô hình “hai lớp”
Đào tạo luôn là ưu tiên chiến lược tại VNG. Hơn 3.200 nhân viên được cấp tài khoản Coursera, ghi nhận 26.700 giờ học trong năm. Những nhân sự tiềm năng được tham gia các chương trình đào tạo lãnh đạo chuyên sâu như Leadership Matters, A.C.E Leadership Program hay me.grow.
Không gian làm việc tại VNG Campus
Hệ thống phát triển năng lực tại VNG được thiết kế theo mô hình “hai lớp”:
-
Cấp tập đoàn xây dựng năng lực cốt lõi và chương trình đào tạo chung.
-
Cấp đơn vị kinh doanh (BU) được trao quyền thiết kế chương trình đào tạo riêng phù hợp đặc thù sản phẩm và đội ngũ.
Nhờ đó, mỗi nhân viên có lộ trình phát triển cá nhân rõ ràng, không bị áp dụng khuôn mẫu đồng nhất.
Thu hút nhân tài trẻ từ hệ sinh thái đại học – doanh nghiệp
Sức hút tuyển dụng của VNG đến từ chiến lược gắn kết dài hạn với hệ thống đại học. Doanh nghiệp hiện hợp tác với 35 trường đại học trong nước, cùng 5 đối tác quốc tế tại Hàn Quốc, Singapore và Hoa Kỳ.
Dự án nổi bật gồm:
-
Thỏa thuận hợp tác MOU 2025 – 2030 với ĐHQG TP.HCM: VNG đầu tư 25 tỷ đồng cho hoạt động R&D và đồng đào tạo ít nhất 1.000 sinh viên trong 3 năm.
-
Code Tour 2025 – cuộc thi lập trình quy mô lớn mang tính “thực chiến”.
-
Chương trình Giảng dạy song hành – Phát triển Game 2025–2026 tại UIT, hỗ trợ thương mại hóa ứng dụng sinh viên trên App Store.
Hệ thống Fresher và các chương trình thực tập – trainee cũng giúp VNG tiếp cận hơn 11.000 ứng viên trẻ trong năm 2025.
Môn học “Phát triển Kỹ năng Lập trình Game ứng dụng trong thực tế” – hợp tác giữa VNG và Trường Đại học Công nghệ Thông tin được đào tạo tại VNG Campus
VNG nhiều lần góp mặt trong các bảng xếp hạng môi trường làm việc uy tín tại Việt Nam và châu Á. Việc tiếp tục được vinh danh năm 2025 là minh chứng cho chiến lược nhân sự bền vững và văn hóa doanh nghiệp nhất quán.
“Chúng tôi mong mỗi nhân viên đều cảm nhận rằng làm việc tại VNG là điều tuyệt vời nhất, và luôn có cơ hội trở thành phiên bản tốt hơn của chính mình”, bà Ngọc Thảo nhấn mạnh.