Được trả tiền để nghỉ việc, một giải pháp lạ đời nhưng đang được áp dụng tại Amazon. Mục đích của chính sách này nhằm giúp nhân viên của hãng kiểm chứng lại rằng mình có yêu thích công việc hiện tại hay không?
Mỗi năm một lần, Amazon đề nghị thanh toán các cộng tác viên toàn thời gian tại các trụ sở của Amazon với mức có thể lên đến 5.000 USD/người, để họ rời khỏi công ty. Tất cả nhân viên sẽ đủ điều kiện sau 1 năm làm việc, nhưng kèm theo một cảnh báo: Những người chấp nhận đề nghị này sẽ không bao giờ có thể trở lại làm việc tại Amazon nữa.
Công ty cung cấp 2.000 USD cho các nhân viên đã làm việc 1 năm và đề nghị tăng 1.000 USD cho mỗi năm cống hiến sau đó, tối đa là 5.000 USD.
Chương trình này được gọi là “Pay to Quit”, là một giải pháp để nhân viên xác định lại bản thân họ có muốn gắn kết lâu dài tại công ty hay không. Amazon tuyên bố rằng họ thực sự không muốn các nhân viên chấp nhận lời đề nghị. Trên thực tế, ghi chú nổi bật trên đơn áp dụng chương trình lại ghi là “Xin đừng chấp nhận đề nghị này”, theo ý của ông Jeff Bezos – người sáng lập và giám đốc điều hành.
Nếu một nhân viên chọn không lấy tiền và ở lại, điều đó có nghĩa là họ đã thực sự cam kết với công ty và cam kết với công việc của họ. Một nghiên cứu của Gallup cho thấy các công ty có mức độ nhân viên cam kết gắn bó lâu dài có hiệu suất làm việc cao hơn 21% so với các công ty khác.