Mỹ, Anh và Singapore – những thị trường đang đối mặt với tình trạng thiếu hụt nhân lực công nghệ – là những quốc gia hàng đầu tìm kiếm nhân tài tại Việt Nam trong năm 2024. Đáng chú ý, nhu cầu tuyển dụng từ Singapore ngày càng gia tăng, phản ánh mối quan hệ kinh tế và ngoại giao ngày càng bền chặt giữa hai nước, đặc biệt sau chuyến thăm Việt Nam gần đây của Thủ tướng Singapore Lawrence Wong. So với báo cáo năm 2023, Anh đã vượt qua Úc và Hồng Kông để vươn lên vị trí thứ hai về thị trường tuyển dụng nhân sự Việt Nam, trong khi Mỹ vẫn duy trì vị thế dẫn đầu.

Xu hướng tuyển dụng nhân sự Việt Nam theo ngành nghề đã có một số thay đổi đáng chú ý từ năm 2023 đến 2024. Kỹ sư phần mềm vẫn là vị trí được nhà tuyển dụng quốc tế săn đón nhiều nhất, nhưng các vai trò như Kiểm định chất lượng (QA) và Lập trình game đang ngày càng được ưu tiên, thay thế cho các vị trí như Phiên dịch viên và Chuyên gia thống kê của năm 2023. Bên cạnh đó, nhiều doanh nghiệp Việt Nam cũng đẩy mạnh chiến lược tuyển dụng nhân tài quốc tế, tập trung vào các vị trí như Kỹ sư phần mềm, Thiết kế đồ họa và Chuyên viên phân tích gian lận (Antifraud Analyst).

“Việt Nam đang trở thành một trong những nền kinh tế phát triển nhanh nhất khu vực, với lực lượng lao động chuyên môn cao ngày càng được các doanh nghiệp quốc tế công nhận,” Bà Karen Ng, Giám đốc Quốc gia kiêm Trưởng bộ phận Phát triển thị trường Châu Á tại Deel, chia sẻ. “Xu hướng tuyển dụng trong báo cáo năm nay không chỉ phản ánh tiềm năng thị trường mạnh mẽ của Việt Nam mà còn khẳng định những đóng góp quan trọng của nhân tài Việt vào sự phát triển của các ngành công nghệ, game và tài chính trên toàn cầu. Chúng tôi nhận thấy nhu cầu tuyển dụng nhân tài Việt Nam từ các doanh nghiệp quốc tế ngày càng gia tăng, đồng thời các công ty trong nước cũng tích cực mở rộng phạm vi tìm kiếm nhân sự toàn cầu. Những xu hướng này cho thấy Việt Nam đang dần khẳng định vai trò quan trọng trong thị trường lao động quốc tế.”

Dữ liệu từ báo cáo của Deel không chỉ phản ánh xu hướng tuyển dụng tại Việt Nam mà còn ghi nhận nhiều xu hướng khác trên toàn cầu. Dù kỹ sư phần mềm vẫn là ngành nghề được săn đón nhiều nhất, nhu cầu tuyển dụng đối với kế toán cũng đang tăng mạnh. Trong năm qua, tỷ lệ tuyển dụng kế toán trên toàn cầu đã tăng 74%, trong khi mức lương cũng ghi nhận tăng 15%, đưa ngành này vào nhóm những ngành nghề phát triển nhanh nhất.

Tại khu vực Châu Á – Thái Bình Dương (APAC), Úc (62%), Singapore (314%) và Hồng Kông (100%) là những thị trường dẫn đầu về nhu cầu tuyển dụng kế toán. Sự thắt chặt các quy định thuế đối với lao động quốc tế, cùng với sự sụt giảm nguồn nhân lực trẻ theo đuổi ngành này, đã góp phần đẩy kế toán trở thành một trong những lĩnh vực có nhu cầu nhân lực cao nhất trên toàn cầu.

Bên cạnh đó, thế hệ Gen Z cũng đang trở thành nhóm nhân sự được các doanh nghiệp toàn cầu ưu tiên tuyển dụng. Năm 2024, Gen Z ghi nhận mức tăng lương nhanh nhất (9%) so với các thế hệ khác và có tỷ lệ bị chấm dứt hợp đồng không tự nguyện thấp nhất (36%). Kỹ năng công nghệ vượt trội cùng tinh thần ham học hỏi đã giúp họ trở thành nguồn nhân lực giá trị đối với doanh nghiệp trên toàn thế giới.

“Lớn lên trong thời đại số, thế hệ Gen Z không chỉ thành thạo công nghệ mà còn ưu tiên ý nghĩa công việc hơn mức lương, đồng thời mong muốn một lộ trình sự nghiệp cá nhân hóa và có cơ hội phát triển chuyên môn. Để thu hút và giữ chân nhóm nhân sự này, các doanh nghiệp cần tạo môi trường làm việc linh hoạt, đồng thời đầu tư vào đào tạo và lộ trình thăng tiến,” Bà Alice Burks, Giám đốc Phát triển Nhân sự tại Deel, chia sẻ.

Với mạng lưới hoạt động tại hơn 150 quốc gia, Deel tiếp tục cung cấp các giải pháp hỗ trợ doanh nghiệp mở rộng tuyển dụng toàn cầu một cách hiệu quả. Với các giải pháp tuyển dụng đảm bảo tuân thủ đúng quy định, hệ thống xử lý lương tự động và hỗ trợ tư vấn ngay tại địa phương, Deel giúp doanh nghiệp trong nước và quốc tế tiếp cận nhân tài hàng đầu tại Việt Nam và trên toàn thế giới, đồng thời đảm bảo tuân thủ luật lao động địa phương.

Báo cáo của Deel được tổng hợp từ dữ liệu hơn 1 triệu hợp đồng lao động và hơn 35.000 khách hàng tại hơn 150 quốc gia. Tất cả các quốc gia, bang và thành phố được đề cập trong báo cáo đều có ít nhất 100 hợp đồng lao động tính đến tháng 12/2024.

Theo Quỹ Tiền tệ Quốc tế (IMF), ước tính trí tuệ nhân tạo (AI) có thể ảnh hưởng đến 40% công việc trên toàn cầu, và Việt Nam cũng không nằm ngoài xu hướng này. Bên cạnh tác động của AI, nhiều ứng viên, bao gồm cả sinh viên mới tốt nghiệp đến những người có kinh nghiệm, vẫn đối mặt với việc bị từ chối vì chưa đủ kỹ năng, thiếu kinh nghiệm hoặc chưa thực sự phù hợp với yêu cầu của công việc

Không ai thích cảm giác bị từ chối khi tìm việc, nhưng chính những thất bại này lại có thể trở thành cơ hội để ứng viên biến điều đó thành một bài học quý giá. Thay vì nản lòng, hãy xem đây là cơ hội để phát triển bản thân, hoàn thiện hồ sơ, củng cố sự tự tin và trau dồi các kỹ năng cần thiết cho công việc tương lai. Mỗi lần bị từ chối là một bước đệm quý giá, giúp bạn tích lũy kinh nghiệm, điều chỉnh chiến lược khi xin việc và tự tin hơn trong những lần phỏng vấn tiếp theo.

Không nản lòng và giữ vững tinh thần tích cực

Thất bại có thể đến với bất kỳ ai, ngay cả những người có sự nghiệp rực rỡ nhất. Trước khi đưa Apple trở thành một đế chế công nghệ toàn cầu, Steve Jobs từng bị loại khỏi công ty do chính mình đồng sáng lập.

Câu chuyện của Steve Jobs chỉ là một trong vô số minh chứng cho thấy thất bại không phải là điểm dừng, mà là một phần tất yếu của hành trình thành công. Điều quan trọng là luôn giữ vững tinh thần lạc quan, hướng về phía trước và không ngừng học hỏi. Chính tư duy này sẽ giúp bạn biến mỗi thử thách thành một cơ hội để bứt phá.

Một số cách giúp bạn xây dựng bản lĩnh vững vàng bao gồm: nhìn nhận lời từ chối như một bước ngoặt để điều chỉnh hướng đi, biết cảm thông với chính mình, tập trung phát triển những thế mạnh sẵn có và kết nối với những người có thể hỗ trợ bạn.

Biến các mối quan hệ thành lợi thế

Một mạng lưới quan hệ vững chắc có thể là cầu nối giúp ứng viên tìm thấy những cơ hội việc làm tiềm năng. Những mối quan hệ giá trị không chỉ giúp trau dồi kỹ năng mà còn mở ra cánh cửa tiếp cận những xu hướng mới của ngành, đồng thời kết nối bạn với những người có thể trở thành cố vấn, cộng sự hoặc khách hàng quan trọng trong tương lai.

Một mạng lưới quan hệ rộng và đa dạng giúp bạn tiếp thu những góc nhìn mới mẻ, trau dồi kiến thức, tích lũy kinh nghiệm thực tế, qua đó dần trở thành một nhân tố có giá trị đối với khách hàng và đồng nghiệp. Bên cạnh dó, bạn còn có cơ hội trau dồi kỹ năng giao tiếp – từ việc tương tác hiệu quả trên các nền tảng trực tuyến và trực tiếp, đến kỹ năng đưa ra góp ý mang tính xây dựng và xử lý tinh tế những tình huống khó xử.

Ngoài ra, hãy trân trọng và vun đắp từng mối quan hệ bạn có được trong công việc. Đừng nản lòng khi nhận được thư từ chối; thay vào đó, hãy thể hiện sự chuyên nghiệp và thái độ tích cực. Việc duy trì kết nối và tạo ấn tượng tốt sẽ giúp bạn phát triển sự nghiệp và được ưu tiên khi có những cơ hội mới.

Tìm kiếm cơ hội trau dồi bản thân, phát triển kỹ năng và hoàn thiện chuyên môn

Sau khi nhận được thư từ chối, nhiều người chọn cách khép mình hoặc để mặc bản thân chìm trong nỗi thất vọng. Nhưng những phản ứng tiêu cực này thường chỉ khiến mọi việc trở nên bế tắc hơn. Trên thực tế, sự từ chối có thể là động lực thúc đẩy sự phát triển, giúp bạn nhận ra những điểm cần trau dồi về chuyên môn và kỹ năng. 

Giả sử bạn vừa hoàn thành một buổi phỏng vấn cho vị trí chuyên viên marketing, và phản hồi từ nhà tuyển dụng là bạn rất phù hợp, nhưng họ ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm chuyên sâu hơn về Google Adwords. Thay vì nản lòng, hãy xem đây là cơ hội để nâng cấp bản thân – ví dụ, đăng ký một khóa học về Adwords và biến lời từ chối thành động lực phát triển.

Dù ở bất kỳ giai đoạn nào trong sự nghiệp, việc không ngừng học hỏi và trau dồi kỹ năng là yếu tố cốt lõi giúp bạn vững vàng trước những biến động của thị trường lao động. Sau mỗi lần bị từ chối, hãy dành thời gian suy ngẫm để tìm ra những điểm cần cải thiện, bổ sung kiến thức và kỹ năng còn thiếu. Như vậy, đến khi có cơ hội phỏng vấn tiếp theo, bạn sẽ tự tin đối mặt với mọi câu hỏi từ nhà tuyển dụng.

Xây dựng lộ trình phát triển bản thân

Trong năm 2025, 77% nhà tuyển dụng trong khu vực Châu Á – Thái Bình Dương gặp khó khăn trong việc tìm kiếm nhân tài có kỹ năng phù hợp. Điều này nhấn mạnh sự cần thiết của một lộ trình phát triển bản thân có bài bản và định hướng rõ ràng.

Quá trình phát triển bản thân bắt đầu bằng việc xác định những điểm cần cải thiện và những kỹ năng cần có cho công việc mơ ước. Tiếp theo, hãy thiết lập các mục tiêu rõ ràng và thực tế. Sau đó, hãy xây dựng kế hoạch hành động cụ thể để đạt được các mục tiêu này, chẳng hạn như đăng ký học các khóa học liên quan, tham dự các sự kiện trong ngành, hoặc tìm kiếm cơ hội được hướng dẫn, tư vấn.

Không ai muốn nghe lời từ chối từ một công việc mơ ước. Những lúc như vậy, cảm giác hoài nghi bản thân, thậm chí mất tự tin vào năng lực của chính mình là điều khó tránh khỏi. Nhưng đừng để những suy nghĩ tiêu cực đó đánh gục bạn. Thay vì xem sự từ chối là một dấu chấm hết, hãy tận dụng những lời khuyên này để nhìn nhận nó theo hướng tích cực, biến thất bại trước mắt thành bước đệm cho thành công lâu dài.

Kể từ khi được Y Combinator rót vốn đầu tư vào năm 2019, Deel đã phát triển từ một giải pháp tuyển dụng chỉ hai sản phẩm thành một bộ công cụ quản lý toàn diện, giúp đơn giản hóa hoàn toàn việc quản lý nhân sự toàn cầu. Nền tảng của Deel là một giải pháp nhân sự toàn diện, tích hợp HRIS, bảng lương, tuân thủ quy định, phúc lợi, quản lý hiệu suất, và nhiều tính năng khác trên một hệ thống thống nhất tại 150 quốc gia. 

Bà Jeannette zu Fürstenberg, Giám đốc điều hành của General Catalyst kiêm Cổ đông sáng lập Quỹ đầu tư La Famiglia, chia sẻ: “Chúng tôi rất tự hào khi tiếp tục đầu tư vào Deel, một nền tảng đột phá giúp thúc đẩy lực lượng lao động toàn cầu và đóng góp vào tăng trưởng kinh tế trên toàn thế giới. Từ một khoản đầu tư hạt giống tại La Famiglia, Deel đã phát triển thành một doanh nghiệp hoàn toàn phù hợp với triết lý của GC Famiglia – giúp nhiều người tìm được việc làm hơn và hỗ trợ doanh nghiệp phát triển mạnh mẽ hơn. Việc Deel tập trung hỗ trợ các doanh nghiệp lớn trong việc quản lý lực lượng lao động toàn cầu hoàn toàn phù hợp với sứ mệnh của chúng tôi: hỗ trợ những ý tưởng táo bạo tạo ra giá trị bền vững.”

Năm ngoái, Deel đã bổ nhiệm hai thành viên hội đồng quản trị độc lập mới: Ông Francis deSouza – Cựu CEO của Illumina và cựu thành viên hội đồng quản trị của Walt Disney Corporation, và ông Todd Ford – Thành viên hội đồng quản trị kỳ cựu, đồng Chủ tịch kiêm Giám đốc Tài chính tại Coupa Software.

Ông Alex Bouaziz, Đồng sáng lập kiêm CEO của Deel, phát biểu: “2024 là một năm rực rỡ đối với Deel về tốc độ tăng trưởng kinh doanh, phát triển hạ tầng cũng như cải tiến sản phẩm. Chúng tôi đang nỗ lực hêt mình cho một năm 2025 còn bùng nổ hơn nữa, và mong chờ hợp tác cùng các nhà đầu tư chiến lược mới để tiếp tục duy trì đà phát triển trong những năm tới.”

Trong năm 2024, Deel đã chính thức trở thành công ty làm việc từ xa lớn nhất thế giới, với đội ngũ 4.500 nhân viên đến từ 104 quốc gia, trải khắp 28 múi giờ và giao tiếp bằng 74 ngôn ngữ khác nhau. Đội ngũ nhân viên ở khắp nơi trên thế giới cùng cách tiếp cận linh hoạt trong công việc đã giúp Deel có thể thấu hiểu sâu sắc nhu cầu của khách hàng quốc tế và mang đến dịch vụ tốt nhất.

Đồng hành cùng người lao động toàn cầu

Trong năm qua, Deel đã chi trả hơn 11,2 tỷ đô la cho người lao động trên toàn thế giới, bằng hơn 100 đơn vị tiền tệ, đảm bảo người lao động được thanh toán lương đầy đủ dù họ ở bất kỳ nơi đâu. Ngoài ra, công ty còn mang đến quyền lợi chăm sóc sức khỏe và các chế độ phúc lợi cho người lao động tại 109 quốc gia, và đã phê duyệt 765.054 ngày nghỉ phép (tương đương với khoảng thời gian 2.096 năm). Deel luôn chú trọng đến việc đảm bảo người lao động có đủ thời gian để nghỉ ngơi, nạp lại năng lượng nhằm cống hiến hết mình trong công việc.

Đơn giản hóa quá trình nhập cư để làm việc tại nước ngoài

Việc xử lý các thủ tục nhập cư đến một nước khác có thể rất phức tạp cho những lao động làm việc tại nước ngoài. Hiểu điều đó, Deel luôn đồng hành và hỗ trợ người lao động trong từng bước của quá trình này.Trong năm 2024, Deel đã hỗ trợ người lao động làm hồ sơ và nhận thị thực tại 33 quốc gia, đồng thời dành ra 3 triệu giờ để đảm bảo mọi thủ tục diễn ra thuận lợi. Với những nỗ lực hỗ trợ từ Deel, các công ty giờ đây có thể dễ dàng thu hút nhân tài từ khắp nơi trên thế giới, từ đó xây dựng một lực lượng lao động gắn kết và năng động hơn.

Mở rộng phạm vi dịch vụ với những thương vụ mua lại chiến lược

Nhằm mang đến dịch vụ tốt hơn cho khách hàng, Deel đã hoàn tất thành công ba thương vụ mua lại quan trọng trong năm nay, bao gồm Payspace, Zavvy và Hofy. Việc sáp nhập các công ty này đã mang lại những cải thiện toàn diện cho nền tảng Deel, với tính năng đột phá và lợi ích thiết thực hơn cho người dùng.

• Global Payroll – Payspace, giờ đây là Deel Global Payroll, đã cải thiện đáng kể dịch vụ tính lương toàn cầu sẵn có của Deel, giúp các doanh nghiệp quản lý thanh toán một cách chuẩn xác, hiệu quả và dễ dàng hơn bao giờ hết. Sau thương vụ sáp nhập này, Deel có thể cung cấp dịch vụ tính lương toàn cầu tại hơn 100 quốc gia, với hơn 50 công cụ quản lý tiền lương toàn cầu. 
• Deel Engage – Zavvy, giờ đã tích hợp hoàn toàn thành Deel Engage, bổ sung các công cụ quản trị nhân tài  vào nền tảng Deel sẵn có. Giờ đây, Deel có thể hỗ trợ các doanh nghiệp đào tạo và giữ chân những nhân viên xuất sắc nhất.
• Deel IT – Hofy, giờ đã tích hợp hoàn toàn thành Deel IT, đã cung cấp hàng chục nghìn thiết bị cho người lao động làm việc từ xa tại 125 quốc gia, đảm bảo họ có được những công cụ cần thiết cho công việc. 

Deel Speed = Không ngừng cải tiến, liên tục sáng tạo và ghi nhận thành quả

Deel đã đưa ra 1.152 bản cập nhật cho sản phẩm trong năm nay, bao gồm cả những tính năng mới lẫn các bản sửa lỗi và cập nhật. Việc liên tục cải tiến với tốc độ nhanh chóng đã trở thành một phần trong DNA của Deel—luôn không ngừng nâng cấp sản phẩm để vượt  kỳ vọng, dù đó là một tính năng đột phá hay chỉ là một bản sửa lỗi nhỏ.

Nhờ vậy, Deel đã ghi nhận sự tăng trưởng vượt bậc, giữ chân khách hàng hiện tại và thu hút thêm hàng nghìn khách hàng mới như Instacart, TIME, OpenAI, Doordash, cùng các đối tác chiến lược như AWS, SAP và Station F. Đội ngũ Deel rất tự hào vì những nỗ lực này đã được công nhận.

• Nền tảng Deel nhận được sự đánh giá tích cực từ người dùng, đạt điểm trung bình 4,83 trên 15.000 lượt phản hồi từ G2, Trustpilot, Capterra, Apple App Store và Google App Store.
• Năm nay, Deel đã vinh dự xếp vị trí thứ 28 trong bảng xếp hạng CNBC Disruptor 50, hạng 5 trong danh sách Deloitte Fast 500, đứng thứ 8 trong danh sách Forbes Cloud 100, và một lần nữa được vinh danh trong danh sách YC’s Top Companies 2024.

Hướng tới năm 2025 với những mục tiêu mới

Sự phát triển mạnh mẽ với những cột mốc đáng nhớg trong năm 2024 là minh chứng cho công sức của toàn thể nhân viên Deel và niềm tin vững chắc từ khách hàng. Song, hành trình chỉ vừa mới bắt đầu, và Deel còn rất nhiều mục tiêu cần chinh phục.

Chồng làm việc từ xa

Đây là xu hướng đảo ngược vai trò giới truyền thống. Khi người chồng làm việc trong các ngành công nghệ hoặc kỹ thuật, vốn có thể làm việc từ xa, việc này sẽ tạo điều kiện để các cặp đôi linh hoạt hơn trong việc sắp xếp công việc, qua đó “mở đường” cho sự phát triển sự nghiệp của người vợ. Những yêu cầu phải có mặt ở văn phòng giờ đây không còn là trở ngại lớn khiến vợ hoặc chồng  phải đánh đổi cơ hội thăng tiến, hy sinh vì nửa còn lại. 

Coffee Badging

“Coffee badging” là thuật ngữ mới để nói về các nhân viên đến văn phòng chỉ để điểm danh, uống cà phê hoặc để họp hành, rồi rời đi làm việc ở nơi khác. Khi văn phòng chỉ còn là nơi để “chấm công” và “nạp caffeine” chứ không phải là không gian làm việc chính, xu hướng này buộc nhiều doanh nghiệp phải suy nghĩ lại về cách thức tạo ra một môi trường văn phòng hấp dẫn hơn.

Không gian riêng tại văn phòng

Việc phải quay trở lại văn phòng có thể khiến nhiều người cảm thấy choáng ngợp, đặc biệt đối với những người hướng nội đã quen với sự tĩnh lặng của môi trường làm việc tại nhà. Trong bối cảnh đó, ở một số quốc gia, các thiết kế không gian làm việc riêng tư đang nổi lên như những “ốc đảo yên bình” giữa văn phòng sôi động, mang đến giải pháp lý tưởng cho những ai tìm kiếm sự tĩnh lặng và tập trung trong môi trường làm việc chung. 

Biến trì hoãn thành lợi thế

Thay vì lao vào thực hiện các hạng mục công việc một cách vội vã, hãy thử chủ động sắp xếp và lựa chọn thời điểm tốt nhất để thực hiện công việc dựa trên mức độ ưu tiên và năng lượng cá nhân. Bằng cách chủ động sắp xếp thời điểm tập trung tối đa, người lao động có thể hoàn thành công việc hiệu quả hơn, giảm thiểu căng thẳng và tránh kiệt sức.

Tài năng lên ngôi, bằng cấp nhường chỗ

Hiện nay, những cá nhân sở hữu kỹ năng chuyên môn cao không còn bị ràng buộc bởi yêu cầu phải có bằng cấp đại học. Họ ngày càng trở thành đối tượng được các doanh nghiệp ưu ái tìm kiếm. Điều này phản ánh một xu hướng tuyển dụng mới: đặt năng lực làm yếu tố hàng đầu trong tuyển dụng.

Nghỉ việc không có kế hoạch (Naked Quitting)

Cảm thấy bế tắc trước áp lực và môi trường làm việc cứng nhắc, nhiều người trẻ tại Trung Quốc đang lựa chọn “naked quitting” – xu hướng rời bỏ công việc mà không cần một bến đỗ mới hay kế hoạch rõ ràng cho tương lai. Họ hướng đến những vị trí đề cao sức khỏe tinh thần và sự cân bằng giữa công việc và cuộc sống, phản ánh sự chuyển dịch trong quan niệm về giá trị công việc. Xu hướng này đặt ra thách thức lớn cho các doanh nghiệp trong việc duy trì sự gắn bó với nhân viên và thu hút nhân tài.

Chính sách nghỉ phép “cởi mở”

Bên cạnh các ngày nghỉ phép truyền thống, nhiều công ty trên thế giới đang triển khai các chính sách nghỉ phép linh hoạt hơn, bao gồm những lý do cá nhân như thất tình, kỳ kinh nguyệt, chăm sóc thú cưng, hoặc thậm chí là nghỉ để hẹn hò trên Tinder. Những chính sách này giúp tạo ra một môi trường làm việc thoải mái, hỗ trợ sức khỏe tinh thần và nâng cao sự hài lòng của nhân viên. Đây là một bước tiến quan trọng trong việc xây dựng một môi trường làm việc nhân văn, hiện đại và toàn diện hơn.

Mô hình làm việc “linh hoạt kín đáo” (Hushed Hybrid)

Trong bối cảnh làn sóng trở lại văn phòng đang diễn ra mạnh mẽ, một nghịch lý thú vị đang âm thầm hình thành nơi công sở: mô hình làm việc “linh hoạt kín đáo” (hushed hybrid). Dù công ty không còn cho phép làm việc từ xa hoàn toàn, một số quản lý đang “ngầm” cho phép nhân viên của mình có thể linh động làm việc từ xa. Sự tồn tại của xu hướng này đang đặt ra những thách thức mới cho một số doanh nghiệp trong việc quản lý và đảm bảo hiệu quả vận hành.

Ứng dụng AI trong công việc

Báo cáo Chỉ số Xu hướng Công việc năm 2024 của Microsoft và LinkedIn chỉ ra rằng 78% nhân viên tại Hồng Kông hiện đang sử dụng các công cụ AI cá nhân trong công việc. Riêng tại Việt Nam, số liệu của Microsoft cho thấy 88% số người được khảo sát nói có sử dụng AI tại nơi làm việc, cao hơn mức trung bình toàn cầu. Từ các chuyên gia đến những người mới bắt đầu, ai cũng đã có cho mình một “trợ lý ảo” hỗ trợ đắc lực. Xu hướng này phản ánh sự gia tăng nhanh chóng của AI trong môi trường công sở và đặt ra yêu cầu các doanh nghiệp cần nhanh chóng thích nghi với những thay đổi trong phương thức làm việc.

Thế hệ “sơ hở là đi chữa lành”

Thế hệ Z đang tạo ra một sự chuyển biến mạnh mẽ trong cách tiếp cận chăm sóc sức khỏe tinh thần tại nơi làm việc. Tại Anh, so với thế hệ X (sinh năm 1965 – 1980), nhóm nhân sự trẻ có xu hướng xin nghỉ phép thường xuyên hơn để xả stress và nạp lại năng lượng để tiếp tục guồng quay công việc. Nghiên cứu từ Viện Hàn lâm Khoa học Xã hội Việt Nam năm 2022 cho biết cứ 5 người trẻ tại Việt Nam thì có 1 người được chẩn đoán mắc ít nhất một vấn đề về tâm thần. Theo Quỹ Resolution Foundation, xu hướng này là lời cảnh báo về tương lai của thị trường lao động, nhấn mạnh tầm quan trọng của việc chú trọng chăm sóc sức khỏe tinh thần trong môi trường công sở.