Nếu sắp tham gia buổi phỏng vấn việc làm từ xa, bạn hãy mạnh dạn đặt ra 6 câu hỏi sau đây với nhà tuyển dụng để tìm hiểu xem liệu công việc có phù hợp với bạn hay không, và liệu bạn có thể phát triển sự nghiệp khi gắn bó với công ty đó hay không.
Tôi có phải làm việc theo giờ hành chính không?
Phần lớn các công ty cho phép nhân viên từ xa làm việc theo giờ giấc linh hoạt. Nhưng dù vậy, bạn vẫn phải hỏi rõ. Có trường hợp, bạn phải làm việc theo một khung giờ nhất định để có thể phối hợp với các nhân viên khác trong công ty.
Dù là tìm việc làm ở Sài Gòn, Hà Nội hay nơi nào khác, hãy thảo luận với nhà tuyển dụng để xem làm việc vào khoảng thời gian nào trong ngày là hợp lý nhất, để vừa đảm bảo công việc của công ty vừa thuận tiện cho bạn.
Các thành viên trong nhóm đều làm việc từ xa, hay chỉ một số người?
Đặt câu hỏi này trong buổi phỏng vấn việc làm có thể giúp bạn xác định xem công việc từ xa có được xem là bình thường trong văn hóa của công ty hay không. Nếu tất cả hay phần lớn mọi người trong nhóm đều làm việc từ xa, bạn có thể yên tâm rằng trường hợp của mình không phải là ngoại lệ.
Hoặc nếu nhà tuyển dụng trả lời rằng họ xem các nhân viên làm việc từ xa cũng là một bộ phận quan trong của công ty, và họ thường xuyên quan tâm, đánh giá, cải thiện… bộ phận nhân viên này, thì đó là dấu hiệu tốt bạn có thể gắn bó lâu dài.
Nhân viên công ty giao tiếp như thế nào? Phương tiện giao tiếp là gì?
Cơ hội kết nối với người quản lý, đồng nghiệp của bạn cũng sẽ bị ảnh hưởng khi làm việc từ xa, vì vậy hãy đặt câu hỏi để biết bạn có thể tiếp xúc trực tiếp với mọi người trong công ty vào những thời gian nào.
Bạn cũng có thể hỏi nhà tuyển dụng xem, công ty thường tổ chức họp bao nhiêu lần một tháng, vào thời gian nào, và liệu bạn có thể tham gia trực tiếp hay trực tuyến không? Sếp có quan tâm đến việc thường xuyên gặp gỡ trực tiếp với những nhân viên làm việc từ xa không? Có các cuộc họp nhóm định kỳ để bạn có cơ hội làm quen với đồng đội của mình không?…
Nhiều công ty sử dụng các nhóm chat trên skype, zalo, viber để sếp trao đổi với nhân viên hoặc các nhân viên trao đổi công việc cùng nhau… Hỏi xem liệu bạn được tham gia vào tất cả các nhóm này như các nhân viên khác làm việc tại văn phòng hay không. Đây cũng là cách để bạn biết vị trí của những nhân viên làm việc từ xa trong công ty.
Cách để sếp đưa ra phản hồi cho nhân viên từ xa?
Phản hồi luôn cần thiết đối với một nhân viên, giúp bạn ngày càng tiến bộ hơn trong công việc. Nhưng việc này có thể bị bỏ qua khi bạn làm việc từ xa.
Vì vậy, hãy hỏi nhà tuyển dụng để biết cách mà họ sẽ đưa ra phản hồi cho bạn. Nếu họ không có sẵn kế hoạch, hãy đề xuất một giải pháp và xem họ phản ứng như thế nào. Ví dụ, bạn có thể đưa ra ý tưởng họp hai tuần một lần để nói về các mục tiêu trong công việc và nhận được những lời góp ý mang tính xây dựng từ quản lý.
Công ty đã gặp khó khăn nào để làm việc từ xa và cách họ vượt qua?
Bạn sẽ không thể mong đợi công ty tạo ra một môi trường làm việc từ xa hoàn hảo ngay lập tức. Nhưng bạn có thể mong đợi các nhà quản lý nhận ra những khó khăn và nỗ lực vượt qua chúng.
Nếu người phỏng vấn có thể nói chuyện cởi mở về khó khăn và giải pháp mà nhóm đã thực hiện để cải thiện tình hình, đó cũng có thể là một tín hiệu tốt cho cách họ xử lý bất kỳ vấn đề nào có thể phát sinh trong tương lai.
Cơ hội phát triển nào cho nhân viên từ xa?
Câu hỏi này giúp xác định xem công ty có đầu tư vào sự phát triển của bạn với tư cách là một nhân viên từ xa hay không. Ngoài ra, nó cũng cho bạn biết cách nhà quản lý nghĩ về các nhân viên làm việc từ xa của mình.
Nếu bạn đang muốn phát triển sự nghiệp của mình nhưng trong buổi phỏng vấn việc làm, nhà tuyển dụng từ chối trao cho bạn các cơ hội đó – trừ khi bạn làm việc tại văn phòng – vậy thì bạn cần cân nhắc kỹ càng trước khi quyết định “đầu quân” cho công ty của họ.
Kiều Giang