Việc nhận biết được nhà tuyển dụng uy tín sẽ giúp bạn tránh được các “bẫy” tuyển dụng, đồng thời tìm được công việc phù hợp để phát triển sự nghiệp của mình.
Nếu bạn là người mới bước chân vào thị trường lao động và đang tìm kiếm các thông tin tuyển dụng việc làm ở Biên Hòa, Vũng Tàu, Bình Dương… thì không nên bỏ qua 6 dấu hiệu nhận biết sau đây.
Kiểm tra kỹ lưỡng thông tin của công ty
Một công ty được đánh giá là uy tín khi những thông tin cơ bản của họ được đăng tải một cách công khai trên các nền tảng truyền thông khác nhau như website, các trang mạng xã hội…
Trong đó, các kênh thông tin của công ty cần thể hiện được tính chuyên nghiệp, cung cấp đầy đủ nội dung như giới thiệu công ty, sản phẩm, dịch vụ, dự án, văn hóa doanh nghiệp, tin tức, thông tin liên hệ…
Xem xét quy trình tuyển dụng của công ty
Trong quá trình tìm việc, bạn nên chú ý đến quy trình tuyển dụng của doanh nghiệp. Theo đó, quy trình cần đảm bảo sự chuyên nghiệp, bản mô tả công việc mà công ty cung cấp phải được trình bày rõ ràng, cụ thể.
Khi nhà tuyển dụng phản hồi email ứng tuyển của bạn thì bạn hãy xem xét cách trả lời của họ có lịch sự, chỉn chu và có đầy đủ thông tin về lịch hẹn, yêu cầu khi đi phỏng vấn hay không.
Chú ý đến quá trình liên hệ và trao đổi với nhà tuyển dụng
Uy tín của nhà tuyển dụng còn được thể hiện thông qua cách họ tương tác với ứng viên. Nếu nhà tuyển dụng khai thác quá sâu vào đời tư ứng viên và yêu cầu cung cấp các thông tin cá nhân khi chưa được nhận vào làm việc thì bạn cần hết sức cẩn thận. Lý do là bởi họ có thể đang lợi dụng bạn để thực hiện các hành vi lừa đảo, chiếm đoạt tài sản.
Trong trường hợp nhà tuyển dụng tránh né câu hỏi, không đưa ra thêm bất kỳ thông tin nào về công việc và công ty thì bạn cũng nên cân nhắc việc ứng tuyển vào công ty này. Do đó, có thể nói một nhà tuyển dụng uy tín sẽ luôn sẵn sàng giải đáp mọi thắc mắc của ứng viên một cách minh bạch và chi tiết.
Đánh giá môi trường làm việc và văn hóa doanh nghiệp
Để đánh giá một cách khách quan về môi trường làm việc và văn hóa doanh nghiệp bạn dự định ứng tuyển thì cách tốt nhất là bạn nên tìm hiểu thông qua chính nhân viên công ty. Bạn có thể tham khảo ý kiến của những nhân viên đã và đang làm việc tại công ty hoặc những khách hàng của họ trong các diễn đàn, group việc làm, group đánh giá công ty trên mạng xã hội hay các website đánh giá công ty.
Điều này không chỉ giúp bạn nhận biết được sự uy tín của công ty mà còn là bước đầu tiên để bạn có một tâm lý thoải mái và sự chuẩn bị kỹ lưỡng nếu được nhận vào làm việc.
Tìm hiểu việc thực hiện luật Lao động và quy định của công ty
Một công ty tuân thủ Luật Lao động và bảo vệ quyền lợi của người lao động thì khả năng cao là một môi trường làm việc tốt và uy tín. Vì vậy, trong lúc phỏng vấn, bạn đừng ngần ngại đặt câu hỏi cho nhà tuyển dụng về hợp đồng lao động, quy định, lương thưởng và chế độ phúc lợi sẽ được nhận khi làm việc tại công ty.
Nhận diện qua những dấu hiệu cảnh báo nhà tuyển dụng không uy tín
Bên cạnh những nhà tuyển dụng chuyên nghiệp, có trách nhiệm thì cũng có không ít nhà tuyển dụng không uy tín, thậm chí là có hành vi lừa đảo. Vì vậy, khi tìm kiếm việc làm, các ứng viên cần hết sức thận trọng và đặc biệt chú ý đến những dấu hiệu công ty thiếu uy tín như:
- Các thông tin về công ty trên các kênh truyền thông rất ít hoặc không có thông tin.
- Không có hợp đồng lao động rõ ràng, minh bạch.
- Yêu cầu người lao động cọc tiền hoặc đóng các khoản phí đào tạo để không tự ý nghỉ việc.
- Giữ bản chính giấy tờ tùy thân và các loại bằng cấp, chứng chỉ của nhân viên.
- Thời gian thử việc vượt quá quy định tại Điều 25 Bộ luật Lao động năm 2019.
- Mức lương thử việc thấp hơn 85% so với lương chính thức của vị trí công việc.
Việc phân biệt được nhà tuyển dụng uy tín hay lừa đảo sẽ giúp bạn lựa chọn được môi trường làm việc tốt, từ đó giúp con đường sự nghiệp của bạn trở nên thuận lợi và dễ dàng thăng tiến hơn trong tương lai.
Pha Lê