Có phải đâu đó bạn đã nghe nói rằng: “Cứ cống hiến hết mình cho công ty đi rồi các sếp sẽ nhìn thấy”? Bạn có nhận định gì về quan điểm này? Và làm thế nào để được sếp tăng lương nhanh chóng?
Có một sự thật rằng, đa số mọi người hiện nay đều không biết đánh giá năng lực bản thân xứng đáng với mức lương bao nhiêu. Chính vì vậy mà rất dễ rơi vào 2 tình huống sau:
- Năng lực không đổi, không chịu nâng cao bản thân mà chỉ dựa vào làm lâu năm để mong muốn được tăng lương.
- Luôn cống hiến hết mình cho công ty, không biết cách thể hiện bản thân, làm nhiều năm mà không chủ động đề xuất tăng lương.
Đứng ở khía cạnh kinh doanh, công ty phát triển thì từ đó mới dư dả lợi nhuận để tăng lương hay có những khoản thưởng cho cá nhân xuất sắc, đóng góp tâm huyết cho công ty. Kinh doanh sẽ có lúc lên lúc xuống nhưng không vì thế mà lúc đi xuống sẽ phủ nhận những đóng góp của bạn dành cho công ty trong thời gian qua, chỉ là: “Bạn xứng đáng hay không?”
Dưới đây là một số gợi ý có thể giúp bạn được đề xuất tăng lương nhanh chóng, xứng đáng với năng lực và nỗ lực của mình mà không cần phải tìm việc làm nhanh ở các công ty khác, cùng tham khảo nhé!
Luôn vượt quá KPIs đề ra
Để công ty phát triển thì mỗi cá nhân cần phải phát triển và tốt hơn ngày hôm qua. Bạn sẽ không nổi bật và được đánh giá cao nếu chỉ hoàn thành vừa đủ việc được giao. Đương nhiên, KPIs được xây dựa trên năng lực cá nhân của bạn đã được đánh giá sơ bộ bởi sếp và bộ phận nhân sự của công ty. Rất hiếm gặp trường hợp KPIs vượt quá xa so với năng lực của bạn.
Nâng cao năng lực, học hỏi liên tục
Không tự dưng mà bạn nói vượt KPIs là sẽ vượt được đâu. Điều này liên quan đến năng lực mà năng lực dựa vào kĩ năng và nỗ lực của bản thân mà ra.
Muốn có kĩ năng thì cần kiến thức và kinh nghiệm thực tế. Muốn có kiến thức thì cần đi học. Có thể học từ các khóa đào tạo của công ty, từ đồng nghiệp, từ các nhà lãnh đạo kì cựu, người có chuyên môn lâu năm.
Tóm lại, muốn rèn năng lực thì cần học hỏi không ngừng, vận dụng những điều đã học vào thực tế và không ngừng tích lũy kinh nghiệm theo thời gian.
Luôn đưa bản thân về con số 0
Trong những cuộc tranh luận, đồng ý là bạn cần có quan điểm, chính kiến của riêng mình. Tuy nhiên, việc lắng nghe trước, coi như mình chưa biết gì, đưa bản thân về số 0 là một thái độ cực kì tốt giúp bạn tiếp nạp được thêm nhiều kiến thức mới, học hỏi từ người khác nhanh hơn. Từ đó, nhìn ra những khía cạnh và luận điểm sắc bén nổi bật và ghi điểm với sếp của mình.
Việc này làm cho đề xuất tăng lương đến với bạn nhanh hơn vì ngoài thể hiện năng lực cá nhân tốt thì bạn còn dung hòa được mối quan hệ với đồng nghiệp bằng sự khéo léo, thái độ tốt của mình.
Biết cách thể hiện bản thân mình
Điều này nghe như rất dễ nhưng thường khó ai làm được một cách khéo léo. Nếu làm một cách không tinh tế thì sẽ bị hiểu lầm là “đòi hỏi” hay “thích thể hiện” và dễ kéo theo các mối quan hệ không tích cực tại công ty.
Để hiểu thêm về khía cạnh này thì mọi người hay có câu: “Hạ người khác xuống không có nghĩa mình sẽ được nâng lên”.
Những cố gắng của bạn trong công việc luôn phải được đánh giá rõ ràng qua con số chứ không phải dựa vào lời nói chê bai người khác hay không làm mà tranh công. Sự cố gắng hạ bệ đồng nghiệp sẽ không bao giờ làm mình được công nhận và có thiện cảm trong mắt mọi người kể cả sếp.
Vì vậy, hãy chuyên nghiệp và định lượng rõ ràng kết quả thực hiện công việc của mình trong các bản bán cáo hàng tuần, tháng, quý, năm vì các con số thì thường không biết nói dối.
Chủ động đề xuất tăng lương
Đối với người lao động, tùy vào quy chế của mỗi công ty mà thường sẽ được đề xuất tăng lương 1-2 lần/năm. Điều này phụ thuộc vào biểu hiện cũng như năng suất của bạn chứ không phải bạn làm từ 6 tháng trở lên là chắc chắn được tăng lương.
Bạn có quyền chủ động đề xuất với cấp trên trực tiếp quản lý bạn về việc tăng lương nhưng phải kèm theo những đóng góp rõ ràng. Từ đó, cấp quản lý sẽ cân nhắc, đánh giá những đầu mục công việc của bạn đã đủ điều kiện tăng lương hay chưa.
Miễn là bạn xứng đáng, đã cống hiến nhiều và có kết quả thực sự, hãy chủ động đề xuất tăng lương mà không cần đợi công ty tăng lương. Hãy nỗ lực, rèn luyện và tự tin với những gì bạn thể hiện, bạn sẽ được tưởng thưởng xứng đáng sớm thôi!
Hà Phương