Nhà tuyển dụng luôn tìm kiếm và chào đón những ứng viên có năng lực, phẩm chất và thái độ tốt. 5 tiêu chí sau đây được nhà tuyển dụng quan tâm và dựa vào đó để xếp ứng viên vào nhóm tiềm năng.
Để đạt được cơ hội việc làm như mong đợi, bạn cần nỗ lực rèn luyện bản thân về cả chuyên môn, kỹ năng và phẩm chất, đồng thời thể hiện nó thật tốt khi ứng tuyển.
Giỏi chuyên môn
Dù ứng tuyển bất cứ công việc nào thì năng lực chuyên môn luôn là yếu tố quan trọng đầu tiên để đánh giá mức độ tiềm năng của bạn. Đó cũng là yếu tố không thể thiếu trong mô tả công việc của các tin đăng việc làm Cà Mau hôm nay hay bất kỳ nơi nào khác.
Trình độ chuyên môn có thể là kỹ năng cứng và kỹ năng mềm cần thiết nhất phục vụ cho công việc. Chẳng hạn công việc biên – phiên dịch thì cần tốt nghiệp chuyên ngành này và thành thạo ngoại ngữ đó; ứng tuyển kĩ sư thì bạn phải có tay nghề và nếu bạn ứng tuyển vị trí chăm sóc khách hàng thì bạn cần giỏi kỹ năng giao tiếp, thuyết phục khách hàng…
Nhà tuyển dụng đánh giá mức độ giỏi chuyên môn của ứng viên thông qua học vấn, kinh nghiệm, thành tích đạt được ở công ty cũ.
Giao tiếp tốt
Một ứng viên tiềm năng chắc chắn phải có kỹ năng giao tiếp tốt. Kỹ năng giao tiếp bao gồm lắng nghe và tương tác tuyệt vời với người xung quanh. Đặc biệt trong công việc, nếu giao tiếp tốt bạn sẽ dễ dàng hiểu tâm lý và thuyết phục được khách hàng, đối tác, cấp trên hay với đồng nghiệp của mình, biết cách trình bày vấn đề của mình thật rõ ràng, dễ hiểu.
Giao tiếp giỏi còn thể hiện qua việc bạn biết chia sẻ đúng lúc những câu chuyện hài hước để “lên dây cót” tinh thần cho mọi người, biết tạo động lực làm việc và đồng thời biết lắng nghe một cách tích cực.
Hầu hết các nhà tuyển dụng đều đánh giá cao điểm này ở ứng viên nên họ sẽ chú ý rất nhiều đến kỹ năng giao tiếp của bạn ở vòng phỏng vấn. Vậy nên bạn cần thể hiện thật tốt để nâng cao cơ hội việc làm.
Giàu nhiệt huyết và đam mê với công việc
Không phải ngẫu nhiên mà trong các cuộc phỏng vấn, nhà tuyển dụng thường hay đặt câu hỏi về đam mê thực sự của ứng viên.
Một người được xem là thú vị và cuốn hút khi sống có có đam mê và thật tuyệt vời nếu đam mê tương đồng với mục tiêu nghề nghiệp bạn ứng tuyển. Đam mê chính là nguồn động lực lớn, là năng lượng cho một người làm việc hăng say hơn, kiên định hơn bởi vì đó chính là khát khao của họ.
Một người có đam mê sẽ có định hướng, nỗ lực làm việc chăm chỉ, học hỏi và rèn luyện bản thân từng ngày để đạt được mục tiêu đó. Nhà tuyển dụng thường bị ấn tượng bởi ứng viên có đam mê thực tế mãnh liệt.
Chủ động, tự tin
Tự tin là một phẩm chất vô cùng ấn tượng của ứng viên. Nó có thể được hình thành từ quá trình rèn luyện và lòng tin chắc chắn vào bản thân. Một người tự tin luôn mang lại năng lượng tích cực không chỉ cho mình mà còn cho người khác.
Người tự tin thể hiện qua việc họ bình tĩnh và biết cách thể hiện được những điểm mạnh của bản thân trước nhà tuyển dụng. Ngoài ra, tự tin cũng giúp bạn chủ động hơn, không bị rụt rè và lo sợ khi đối mặt với người khác, dù đối tượng đó ở “cấp cao” hơn.
Người tự tin hiểu những việc mình làm và sẽ giúp người khác cũng tin vào mình hơn. Những người có tố chất tự tin dễ đảm nhận các vai trò thủ lĩnh hoặc “nhân viên chủ chốt” trong một tập thể. Bạn cũng nên lưu ý sự tự tin nên đi cùng với khiêm nhường chứ không phải kiêu ngạo hay tự cao.
Làm việc nhóm tốt
Bên cạnh khả năng làm việc độc lập thì làm việc nhóm tốt cũng là một điểm nổi bật để giúp bạn sớm tìm được cơ hội việc làm.
Trong xu hướng hiện nay, làm việc nhóm trở nên phổ biến vì đây là hình thức khai thác được sức mạnh của tập thể và phát huy được ưu điểm của từng cá nhân.
Nếu bạn sở hữu kỹ năng làm việc nhóm tốt thì trong công việc sẽ đạt hiệu quả hơn, Bạn trở thành mắt xích vững chắc, tích cực của nhóm và điểm nổi bật này cũng chính là cơ sở để nhà tuyển dụng đánh giá tiềm năng của bạn.
Hy vọng những thông tin trên giúp bạn hiểu được điểm nổi bật giúp bạn trở thành ứng viên đầy tiềm năng để qua đó biết cách điều chỉnh bản thân và thể hiện được điểm mạnh của mình. Chúc bạn đạt được cơ hội việc làm tốt như mong đợi.
Đặng Hảo