Phỏng vấn xin việc là cơ hội để ứng viên thể hiện bản thân thông qua việc trả lời các câu hỏi. Đây cũng là cơ sở mà doanh nghiệp đánh giá mức độ phù hợp của bạn với vị trí công việc.
Tùy thuộc vào từng lĩnh vực nghề nghiệp, nhà tuyển dụng sẽ có cách khai thác khác nhau để hiểu hơn về bạn. Cũng vì lí do này mà không ít ứng viên lo lắng trước mỗi cuộc hẹn vì không biết mình sẽ phải đối mặt với những câu hỏi thế nào.
Nếu đây cũng là băn khoăn của bạn, hãy cùng tìm hiểu 5 câu hỏi chắc chắn bạn sẽ gặp trong các buổi phỏng vấn khi tìm việc làm ở Hải Phòng, Hà Nội… và cách trả lời nhé.
Câu hỏi về mục tiêu nghề nghiệp
Đây là câu hỏi thường được nhà tuyển dụng sử dụng sau khi bạn giới thiệu về bản thân. Để trả lời sao một cách thông minh và hiệu quả, bạn cần hiểu mục đích của câu hỏi này. Nhà tuyển dụng mong muốn nhìn thấy sự rõ ràng và thực tế trong mục tiêu của bạn, đồng thời đây phải là những định hướng phù hợp với kế hoạch phát triển chung của doanh nghiệp trong thời gian tới.
Một cách trả lời hay đó là chia mục tiêu nghề nghiệp thành mục tiêu ngắn hạn và dài hạn. Ngắn hạn là khoảng thời gian từ sáu tháng đến một năm, bạn phải làm rõ mong muốn thành thạo và làm việc hiệu quả ở vị trí công việc hiện tại ở doanh nghiệp. Mục tiêu dài hạn sau hai năm là một vị trí cụ thể trong lĩnh vực, đóng góp cụ thể cho bộ phận và doanh nghiệp.
Điểm mạnh và điểm yếu của bạn là gì?
Lý do khiến ứng viên ngần ngại ở câu hỏi này là do chưa nghiêm túc nhìn nhận và tự đánh giá cách thức và chất lượng làm việc của bản thân ở các môi trường cũ. Vì thế để tự tin trong buổi phỏng vấn xin việc, bạn nên cho thấy mình hiểu rõ thế mạnh của bản thân và có điểm bào cần khắc phục.
Đây không phải là câu hỏi đúng sai nên điều doanh nghiệp đánh giá cao ở bạn là cách trả lời thuyết phục cùng với một thái độ khiêm tốn và cầu thị.
Ví dụ, bạn có thể chia sẻ ngắn gọn như sau: “Em tự tin với khả năng thích ứng và học hỏi nhanh từ sự thay đổi, cụ thể là trong công việc sáng tạo nội dung – bắt buộc phải nhạy bén và tỉnh táo khi phát triển nội dung từ các xu hướng”.
Đối với điểm yếu, bạn có thể trả lời: “Hạn chế về các công cụ thiết kế là điểm mà em đang cải thiện để trở nên đa năng và chủ động hơn trong công việc.”
Những thành tựu đã đạt được
Đi cùng với điểm mạnh là các thành tựu mà bạn đã được trong quá trình làm việc trước đó. Ở câu hỏi này, ứng viên cần tránh nói dong dài hoặc cung cấp các thông tin không liên quan; mà thay vào đó là chắt lọc những thành tựu nổi bật và phù hợp nhất với vị trí công việc đang ứng tuyển.
Ví dụ đối với công việc lập trình viên, bạn nên đưa ra các giải thưởng về lập trình hoặc các sản phẩm công nghệ tâm đắc do bản thân thực hiện. Bí quyết ở đây là sử dụng các con số để gây ấn tượng, làm bật lên giá trị của những thành tựu đó đối với công việc và kỹ năng của bạn.
Bạn gặp phải những khó khăn gì trong công việc?
Khó khăn là điều chắc chắn gặp phải trong bất kỳ vị trí công việc nào, và đây là một câu hỏi thú vị mà nhà tuyển dụng muốn tìm hiểu về bạn. Mục đích của họ không phải để biết bạn gặp khó như thế nào hay lĩnh vực này khiến bạn áp lực ra sao, điều họ muốn là cách bạn đương đầu và vượt qua những thách thức đó.
Vì vậy khi trả lời, cần tránh đưa ra các yếu tố tiêu cực lan man mà tập trung vào giải pháp bạn đã sử dụng. Công thức giải quyết câu hỏi này là: nêu tên vấn đề, phân tích vấn đề, phương pháp xử lý và hiệu quả đạt được. Chỉ cần bốn đến năm câu trên, bạn đã có thể giải quyết súc tích và đầy đủ câu hỏi mà nhà tuyển dụng dành cho mình.
Kỳ vọng của bạn về mức lương?
Thông thường, cuối buổi phỏng vấn nhà tuyển dụng sẽ hỏi bạn về vấn đề lương, thưởng. Chủ đề “nhạy cảm” này thường khiến nhiều ứng viên bối rối khi không biết nên chia sẻ thật mong muốn hay vòng vo lẩn tránh.
Bí quyết cho câu hỏi phỏng vấn xin việc này là bạn đừng chỉ trả lời vỏn vẹn mức lương mà nên sử dụng một khoảng lương phù hợp. Ví dụ: “Dựa trên kỹ năng và kinh nghiệm của em cũng như mức lương hiện tại cho vị trí này, em đang xem xét mức lương từ … đến … triệu đồng. Em nghĩ đây là một mức lương phù hợp và đồng thời sẵn lòng thảo luận thêm với doanh nghiệp về vấn đề này.”
Tiến Huy